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Jonathan Martin, BCom
VP au développement de franchise, Retraite à domicile - Ottawa, ON, Canada

Jonathan Martin

Jonathan Martin, B.Com. 1998, se décrit comme un «entrepreneur typique», puisqu'il est toujours en mouvement. «Je ne peux pas rester assis à un bureau», dit-il en riant. C'est grâce à cette caractéristique qu'il a contribué à l'expansion de Retraite à domicile, une entreprise de soins à domicile gérée par des infirmières et pleinement agréée, qui a été fondée à Ottawa par sa mère, Irene Martin, en 1994. À titre d'ancien directeur administratif et de cofondateur actuel de la division des franchises, Jonathan a occupé le poste de vice-président du développement des franchises pour l'entreprise, s'occupant de la division du recrutement des franchisés et du développement des franchises. L'entreprise a désormais plus de 30 emplacements à l'échelle du Canada et étend actuellement ses activités au Royaume-Uni. Il remercie l'École de gestion Telfer de lui avoir montré comment miser sur le réseautage, faire des affaires et mener ses projets avec assurance, ce qui l'a mené où il est aujourd'hui.

L'École de gestion Telfer de l'Université d'Ottawa semblait être le choix tout indiqué pour lui, un natif d'Ottawa ayant grandi ici. Certains de ses plus beaux souvenirs de l'École sont d'avoir participé à de nombreux clubs et associations, comme le Conseil étudiant et le Club des entrepreneurs. Ces activités lui ont donné des compétences pratiques qu'il se dit heureux d'avoir acquises par divers moyens, plutôt que dans le contexte traditionnel d'une salle de classe.

Jonathan affirme qu'il se souviendra toujours du professeur Peter Koppel, qui est malheureusement décédé en 2013. Jonathan a été l'assistant à l'enseignement du professeur Koppel pour un cours d'exposés oraux et le considérait comme son mentor et son idole. Selon lui: « Chaque étudiant éprouve des difficultés d'une manière ou d'une autre, et le professeur Koppel m'a aidé à les surmonter. Il est l'une des raisons pour lesquelles j'ai gardé contact avec l'École après toutes ces années. » Jonathan l'admire toujours aujourd'hui, soulignant qu'il était tout ce qu'un entrepreneur doit être: discipliné, mais aussi bienveillant.

Pendant ses études, Jonathan travaillait également avec sa mère à Retraite à domicile, où il a acquis une précieuse expérience. Après avoir obtenu son diplôme, il a quitté Retraite à domicile pour lancer une cyberentreprise avec un ami, également diplômé de l'École de gestion Telfer. Cela lui posé de nombreux défis qu'il est très reconnaissant d'avoir eu à relever. Lorsqu'on lui demande quel conseil il donne à ses protégés, il répond qu'il les encourage à travailler pour une entreprise en démarrage, car ils peuvent ainsi acquérir une expérience précieuse. « Prenez des risques », déclare-t-il. « Je regarde les étudiants et je vois à quel point ils sont jeunes. Ils ont toute leur vie devant eux. C'est grâce à ces expériences que vous pouvez lancer votre propre carrière. »

En sa qualité de mentor et de membre du Comité consultatif du doyen, Jonathan croit réellement dans l'importance de donner en retour. « C'est simple », affirme-t-il. « Je ne serais certainement pas où je suis aujourd'hui sans l'École de gestion Telfer. » Les conseillers et les professeurs qui ont pris le temps de s'entretenir avec lui ont eu une influence très positive sur sa vie. Par conséquent, en tant que membre du Comité consultatif du doyen, il est en mesure de redonner à l'École et aux étudiants en prodiguant des conseils au sujet de la planification stratégique, des agréments, de l'embauche de professeurs et de la voie à suivre pour favoriser la participation des diplômés.

Jonathan est retourné travailler à Retraite à domicile et en cinq ans, l'entreprise est passée de 5 à 150 employés. Avec plus de 20 ans d'expérience comme cadre dans le domaine des soins de santé à domicile, il joue toujours un rôle majeur dans la surveillance du soutien continu offert aux franchisés actuels. Ce que Jonathan trouve le plus gratifiant, en plus d'offrir des soins de santé aux gens dans le besoin, c'est d'aider les gens à lancer une franchise et de voir celle-ci prospérer. « Il est extrêmement gratifiant de rencontrer un franchisé, puis de lui remettre une récompense cinq ans plus tard », affirme-t-il. Puisque Jonathan doit une grande partie de son succès au mentorat, il aime aussi donner en retour et espère que d'autres feront de même.

Grille des leaders

 
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Herbert Strongeagle
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Mary-Ann Massad
Serge Casault
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Roger Farley
Denis Kingsley
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Brennan Loh
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Chaohui Peng
Gabriela Golumbovici
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Jonathan Martin
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Sean Murphy
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